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2012年自考人力资源管理简答题四

文章来源:安徽自考网    点击数:    更新时间:2015-06-06 00:00:00  所属栏目:课堂笔记

  16、考评标志的形式有哪些?  有以下4种:(1)对象表征选择;(2)关键点特征选择;(3)区分点特征选择;(4)相关特征选择。  17、考评指标设计的过程与步骤是什么?  有6个方面:(1)内容设计;(2)归类合并筛选;(3)量化 ;(4)试用;(5)检验 ;(6)修改。  18、考评标度的形式有哪些?  有:量词式、等级式、数量式、符号式、数轴式、图素式、定义式。  19、考评指标设计的原则是什么?  员工考评指标的设计,是一项非常关键而重要的工作,它的质量好坏将影响到整个的员工考评质量,因此我们应掌握一些指标设计的基本原则。(1)与考评对象同质;(2)可考性原则;(3)普通性原则;(4)独立性原则;(5)完备性原则;(6)结构性原则。  20、结合实际说说薪酬制度设计的方法?  有:(1)工作评价法;(2)工资结构线法;(3)工作分级法。  
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