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2012年自考人力资源管理简答题三

文章来源:安徽自考网    点击数:    更新时间:2015-06-06 00:00:00  所属栏目:课堂笔记

  11、定员常用的方法是什么?  定员常有的方法有:  (1)效率定员计算法   (2)设备定员计算法  (3)岗位定员计算法  (4)比例定员计算法  (5)职责定员法  12、培训的基本内容有哪些?为什么要在这些方面对员工进行培训?  培训内容有两个方面,即职业技能,包括基本知识技能和专业知识技能,职业品质,主要包括职业态度、责任感、职业道德、职业行为习惯等。  13、员工甄选的程序是什么?  员工甄选的程序有:  (1)应聘接待;(2)事前交谈和兴趣识别;(3)填写申请;(4)素质测评;(5)复查面视试;(6)背景考察;(7)体格检查。  14、简述有哪些常用的培训方法?  常用的培训方法有:(1)讲授法;(2)角色扮演法;(3)案例分析法;(4)研讨法。  15、员工招聘的途径包括什么?  (1)人才交流中心;(2)招聘洽谈会;(3)传统媒体 ;(4)网上招聘;(5)校园招聘;(6)员工招聘;(7)人才猎取。  
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